广州招聘

职位描述:
1、人力资源规划与开发
（1）组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
（2）编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡 。
（3）配合公司企划部进行文化建设活动。
2、招聘管理
（1）依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。
（2）通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式进行招聘管理。
（3）会同用人部门进行面试，择优录用新员工。
3、培训管理
（1）组织制订公司各类岗位人员的培训计划并监督实施。
（2）根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督实施。
（3）组织实施培训效果评估。
4、绩效考核管理
（1）安排人员定期组织员工绩效考核。
（2）根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
5、薪酬管理
（1）引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。
（2）负责组织员工的日常薪酬福利管理。
（3）安排人员按规定为员工办理各种保险手续。
6、员工关系管理
（1）根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本。
（2）安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续。
（3）组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
（4）协同法律顾问处理有关劳动争议。
7、部门内部管理
（1）制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作。
（2）对下属员工进行考核。
8、部门建设
（1）培训、指导本部门员工理论知识、工作技能。
（2）团结教育员工，充分发挥团队效应，提高部门凝聚力、执行力和对企业的忠诚度。
9、领导交办的其他工作。
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、二年以上行政人事管理、人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  汤尼国际教育集团（TONY International Education Group Limited）成立于 2003 年，是由多所著名国内著名大学 退休教授率领一批团队成员共同创办，总部设立北京大学资源 大厦，华南中心位于广州天河区华南师范大学西门信源大厦， 在上海，深圳，武汉，长沙等城市建立合作中心，合作单位包 括北京大学、北京外国语大学，中国传媒大学，北京语言文化 大学、华南师范大学，广东外语外贸大学，上海外国语大学及 国外一百多所知名院校，学府和学术机构。
 二，经营范围：
（一）教育研究：
  幼儿教育，基础教育，高等教育，国际教育领域的国内外教 育政策法规，学术交流与研究，课题研究，学术成果转化等。
（二）合作办学：
 1、幼儿园启蒙教育中心：
  为幼儿园，中小学提供国际课程，特色课程。
2、小学素质教育中心：
  为小学提供各类素质教育课程，特色课程。
3、中学特色教育中心：
  为初中提供以升学为导向的特色化课程，共建特色办学部。
4、高中国际教育中心：
  为高中提供以升学为导向的国际化课程，国内外竞赛课程， 学科提分，生涯规划课程等，共建高中国际部，特色办学部。
5、大学国际教育中心：
  为大学提供国际化课程，专业化课程，共建大学国际预科 中心，大学培训部，大学人才培训基地，大学二级学院等。
6、企业国际化人才培训中心：
  为企业提供一带一路的国际跨文化，跨语言的人才培训课 程，共建企业国际文化中心，企业国际化人才培训中心。
（三）自主投资办学：
 1、国际教育培训学校：
  以租赁场地为主的小型全日制培训学校，如：中高考复 读学校，国际高中培训基地，国际预科培训基地等
 2、K15 基础类全日制学校：
  以投资自建为主的大型幼儿园，小学，初中，高中一贯 制基础学校，或单体幼儿园，单体中小学，单体完全中学等多 种类型的基础学校。
3、高等教育学校：
  以投资自建为主的大学分校区，学院校区等