广州招聘

职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息

要求：

1.10年以上行业经验，3年以上同等职位工作经验，熟悉商业、地产开发、商业管理等相关行业；
2.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的研究和实践，精通人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核。熟悉人力资源日常管理工作流程。