广州招聘

岗位描述：
1. 协助制定公司人力资源整体战略规划；完善并执行公司的规则制度、薪资、福利制度；
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
3.主导全公司目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”
绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
4.参与公司重大决策事项的讨论；
5.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
7人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
8.类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
9.与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立活跃学习型企业；；
10.织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
11.促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；；
12.营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
13.工作之间的冲突与矛盾。

岗位要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；有在50人以内新公司的人事经理工作经验优先
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上人事行政经理经验；

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的理解和表达能力；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 7、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
9、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
10、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
11、善于与各类性格的人交往，待人公平。