广州招聘

任职要求：
1、学历：大专以上。
2、工作经历：5-10年的人力资源经验,至少2年的人力资源经理工作经历。
3、自然条件：年龄30-40岁。
4、工作知识：人力规划、人员配备、培训与开发、绩效管理、员工关系、劳动法律法规。
岗位职责：
30%—利用人力资源专业知识，对目前的组织活动流程、目标提出改进、指导。直线管理本部门一线员工，提供业务指导及培训。协助各部门创建及优化、指导员工职业生涯发展规划。熟练掌握公司所在地相关人事政策、法律，解决内部客诉。参与日常会议并主持本部门内部会议，确保各部门及部门内部的有效沟通，保证公司内部信息共享。通过培训提升公司员工专业技能、公共技能。
20%—及时通过有效招聘渠道选择适合人选，确保在招聘周期内补聘到所需人才，并保证数量及质量。根据公司梯队建设制度及计划，通过晋升、调动、外派、架构调整等方法，设计和实施公司年度招聘计划，随时根据月、季度的招聘工作报告对各部门编制及年度招聘计划进行调整及修改。控制人工成本，积极参与各部门编制修订及预算。
35%—通过年度同行业薪酬调研、公司上年度经营状况及下年度经营目标，对公司年度薪酬、绩效体系进行有效调整。以确保有效的薪酬竞争力并平衡人工成本，提高员工满意度。对公司内部所有岗位进行有效评估、监控。制定、调整公司薪酬体系。
5%—审查和分析员工考勤、档案、入离职手续等相关工作；全岗位员工离职面谈分析； 确保人力资源数据的准确。按要求及时出具人力资源报表。并通过人力资源报表，及时纠正、引导各部门费用成本与预算。
10%—运用一流的人力资源工具和方法不断提高各部门工作效率及工作质量。
福利：五险一金+餐补+奖金+旅游奖励

长春市博鸿科技服务有限责任公司成立于2003年，注册资金2100万元。公司具备计算机信息系统集成企业（二级）资质、涉及国家秘密的计算机信息系统集成（乙级）资质、国家信息安全测评信息安全（安全工程类一级服务）资质等多项专业施工资质。是吉林省信息安全等级保护指定测评机构,商用密码应用安全性测评机构。2008年公司成立了综合性IT技术实验室，通过专业的实践测试，有能力交付给用户最有效的IT解决方案。十几年来，公司为实现可持续发展战略，在管理方面，全面推行ISO9001质量管理体系，向管理要效益；在人才策略方面，公司招贤纳士，广泛接纳和储备管理型和技术型人才，形成良好的人才梯队，同时保证技术和管理的先进性；在产品战略方面，公司紧跟世界潮流，向用户推荐物超所值的产品；在服务方面，公司遵循顾客就是上帝的宗旨，保证为客户提供全方位的售前、售中和售后服务