广州招聘

工作职责：
1. 在公司人力资源部的统一规划下，为某个经营单位或用人部门提供专业的人力资源管理工作，主要在人力资源需求规划、员工招聘、员工培训、员工培养等方面提供专业服务。
2. 在公司人力资源部的统一规划下，结合用人部门的特点及发展阶段，开展各部门的企业文化建设工作。
3. 协助部门负责人完成年、季度工作规划、工作总结中人力资源部分。
4. 帮助用人部门在适当的时候为合适的岗位识别、发展、吸引和保留人才。
5. 提供专业的、建设性的建议和意见给用人部门。
6. 做好用人部门各级人才的选、育、用、留工作。

任职资格：
1. 人力资源管理等相关专业，专科及以上学历。
2. 五年以上人力资源经理工作经历。
3. 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各个模块有较深入和丰富的经验。
4. 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规，熟悉IT行业人才状况。
5. 极强的计划性和执行力；有亲和力，有责任感。
6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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