广州招聘

薪酬绩效经理
岗位职责：
薪酬福利
1、协助人力资源总监建立薪酬体系，并进行实施执行；
2、协助人力资源总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据；
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与公司经营发展相适应的福利制度；
5、分析、测算，协助人力资源总监管理公司整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况；
6、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 绩效管理；
7、拟订公司各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报人力资源总监审核；
8、拟订考核表格与绩效合同范本，报人力资源总监审核并监督实施；
9、主持实施公司各职能中心人员业绩考评；
10、协助人力资源总监组织实施各部门负责人的业绩考评；
11、定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
12、组织实施公司年度绩效考核；
13、进行内外部薪酬调研分析，制订薪酬调整方案；
14、制定和实施股权激励政策；
15、编制公司年度人力资源成本预算，并监督、控制预算的落实。
任职资格：
1、人力资源或管理学、社会学、统计学、数学等相关专业本科以上学历；
2、大中型企业8年以上人力资源管理工作经验或3年以上岗位工作经验，设计行业或管理咨询工作背景优先；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟悉人力资源管理中薪酬与绩效模块实务和操作流程，实操能力强；
6、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法；熟悉各种绩效评价方法。

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