广州招聘

一、基本要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上相关工作经验，接受过人力资源、劳动法等专业培训； 2、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有制定企业员工绩效考核经验并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 二、职责描述： 1、协助编制人事管理规章制度，并监督制度落实执行； 2、根据企业发展要求与管理，制订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，及时组织、协调、落实、督促、检查员工和部门的月度、季度、半年度或年度绩效考核； 3、负责做好劳动人事管理工作，包括培训、考核、员工社保和人力资源规划等； 4、做好人员的招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员及跟踪落实面试情况，入职资料的审核并归档； 5、负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部劳动纠纷； 6、负责主持组织开展公司的各类活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神与对企业的归属感； 7、负责人力资源相关文件和档案管理工作； 8、完成上级领导临时交办的其他工作。

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