人力资源总监 人力资源主管
广州市帮妮服装有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2013-05-13
- 工作地点:广州-番禺区
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:人事主管
职位描述
岗位职责:
1.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、 激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度。
3.建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇; 审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
4.根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
5.跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
6.制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
7.建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
8.培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。
任职条件:
1、人力资源相关专业本科毕业;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,有培训能力;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
1.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、 激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度。
3.建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇; 审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
4.根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
5.跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
6.制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
7.建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
8.培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。
任职条件:
1、人力资源相关专业本科毕业;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,有培训能力;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
公司介绍
本公司是一家集开发、设计、生产、销售于一体的生产企业,公司已积累多年的服装制造及销售经验,融合现代化经营管理理念导入“专卖店模式”,走上品牌经营之道。自创办以来,一直以“诚信、服务、专注、专业”的经营理念打造全国女装品牌,经多年的服装市场发展,现已在国内构建了完整的营销网,并成为海内外各大服饰商长期合作的优秀品牌供应商。jsnvzhuang.taobao.com jingshufs.tmall.com
联系方式
- Email:920577680@qq.com
- 公司地址:地址:span广州市番禺区大石镇植村工业一路13号