广州招聘

工作职责：
1、负责建立公司的绩效管理体系，制定公司绩效管理策略，包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容，以及与相关激励制度的配合。
2、引导各部门进行绩效，推动公司绩效体系的顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成。
3、运用绩效管理相关工具，为公司整体经营目标的达成提供制度支持与保障。
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验，熟悉IT行业优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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