广州招聘

岗位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

广东企业管理增效研究中心（简称GERC或企业增效中心）-广东企业财务管理学会直属机构，华南地区领先的企业增效管理与成长力研究品牌机构。中心依托于暨南大学、广东企业财务管理学会、广东省总会计师协会、国际财务管理师协会的优势智慧资源，汇集国内外一流管理专家和顾问，不断引进世界前沿的管理理念与技术，结合中国本土化管理现状，以企业流程和即时控制的绩效管理体系为基础，在战略和组织运营层面为成长型企业提供易于控制的全面增效解决方案。

广东企业管理增效研究中心深谙卓越企业绩效解决之道，始终以客户为中心，不断创新并持续改进，立足于将领先的管理理念及绩效提升策略带给客户，为中国成长型企业持续增效提供管理知识与管理技术相结合的咨询诊断与高阶经理培训服务！

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