广州招聘

岗位职责

1、组织调研、制订公司人力资源部战略，制定相关的人力资源管理制度，并监控其实施情况；

2、完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展情况，对公司各业务系统组织结构、职位设置、人员编制等进行研究并适时提出调整建议，控制人力资源成本；

4、规划公司企业文化的总体构架，制订并组织实施公司企业文化体系的推进计划，塑造健康的企业文化，并不断创新，营造良好的组织氛围，提高员工满意度；

5、与员工进行积极沟通，建立和保持良好的员工关系。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，精通现代企业人力资源管理战略与规划；

3、精通招聘与培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系、企业文化、人才梯队建设等人力资源模块；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬与福利、绩效考核、保险等方面的法律法规及政策；

5、有亲和力，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

    广州市知微科技有限公司成立于2000年，是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来，知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位，为客户建设组织行为大数据和智慧组织。
    目前，知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队，自2015年开始，为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式，持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前，平台和产品总用户量超过500万，初步实现了央企网络空间是建设。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上，知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介，未来，知微模式将推广至更多央企。
    我们的使命：为客户建设有生命力、有幸福感的组织。
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