行政人事专员
广东可信新能源股份有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电气/电力/水利
职位信息
- 发布日期:2023-11-08
- 工作地点:广州
- 工作经验:3-4年
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6-8千·13薪
- 职位类别:人事专员
职位描述
岗位职责:
1、协助部门经理完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、协助部门经理根据岗位要求,调整和编制岗位说明书,完善岗位管理体系。
3、协助部门经理建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
4、协助部门经理进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、协助部门经理制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
8、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。
11、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
12、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。
13、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。
14、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。
15、协助部门经理就各部门绩效考核指标,统计考核结果。
16、按公司要求核算每月员工的工资。
17、负责社会保险及公积金的缴纳及办理工作。
18、部分行政日常外联及报销工作。
19、完成上级交办的其它临时性工作。
二、岗位要求:
1.大专或以上学历,人力资源管理或行政管理,工商管理等专业优先;
2.3-5年人事行政或招聘培训相关工作经验
3.工程、新能源招聘经验、有猎头经验的优先考虑;
4.沟通意识强、情商高、有责任心、忠诚、团队合作;
5.做事有条理,学习能力较强,有一定的文字功底,能落地执行;
6.熟练操作office办公软件,对Excel公式熟练。
7.做事有条理,沟通有方法,汇报有技巧,待人圆滑。
8.抗压能力强,勇于接受新鲜事物,不断提升自我。
职能类别:
人事专员
关键字:
培训行政人事人力资源管理行政管理人员招聘培训计划核算报销工商管理
1、协助部门经理完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、协助部门经理根据岗位要求,调整和编制岗位说明书,完善岗位管理体系。
3、协助部门经理建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
4、协助部门经理进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、协助部门经理制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
8、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。
11、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
12、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。
13、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。
14、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。
15、协助部门经理就各部门绩效考核指标,统计考核结果。
16、按公司要求核算每月员工的工资。
17、负责社会保险及公积金的缴纳及办理工作。
18、部分行政日常外联及报销工作。
19、完成上级交办的其它临时性工作。
二、岗位要求:
1.大专或以上学历,人力资源管理或行政管理,工商管理等专业优先;
2.3-5年人事行政或招聘培训相关工作经验
3.工程、新能源招聘经验、有猎头经验的优先考虑;
4.沟通意识强、情商高、有责任心、忠诚、团队合作;
5.做事有条理,学习能力较强,有一定的文字功底,能落地执行;
6.熟练操作office办公软件,对Excel公式熟练。
7.做事有条理,沟通有方法,汇报有技巧,待人圆滑。
8.抗压能力强,勇于接受新鲜事物,不断提升自我。
职能类别:
人事专员
关键字:
培训行政人事人力资源管理行政管理人员招聘培训计划核算报销工商管理
公司介绍
广东可信新能源股份有限公司,是一家以电力工程建设和基于“互联网+”的智慧电力能源服务商。
自2010年12月成立以来,可信新能源以110KV及以下电力工程设计、规划建设为核心业务,获得多项电力工程承包专业资质认证。2015年,可信新能源引入IOT、云计算技术,开始专注智慧电能服务平台建设,向用电企业提供“互联网+智慧电能”技术支持服务转型。2016年11月成为广东省售电公司之一(售电代码:SD159)。
2017年6月,可信新能源与广州市标准化研究院共同制定了《配电房运维服务规范》,成为广东省配电系统运维服务标准化、专业化的先行者与践行者。2018年3月,可信新能源完成电可托电能服务系统平台从1.0版本到3.0版本的全面升级,结合“U智电服” 品牌化线下服务,实现以数据平台为核心的线上线下智慧能源管理服务融合。2018年9月,“中小企业能源数据服务中心”正式落成,实现远程实时在线监测、远程预警告警等功能。2019年4月,在国家能源双控政策的号召下,可信新能源利用8年以来的经验与技术积累,为重点用能单位提供能源双控解决方案。
经过9年的发展与沉淀,可信新能源以提升电力建设服务能力与质量为主业,以“专注智慧能源,服务智能制造”为发展战略目标,深化服务内涵,拓展多元化增值业务,从电力建设、可靠供电、智慧运维、节能增效等维度,全面服务工业企业、公共机构、绿色商圈等多个行业的能源管控系统,形成了以广州市为中心,辐射周边、覆盖华南、面向全国的客户服务网络。
未来,可信新能源将持续坚持技术创新、管理创新、服务创新,拓展并深化智慧能源业务,稳步向“中国领先的综合能源服务商”的战略目标迈进。
为适应不断扩展的业务需求,现诚邀所述各类精英加盟!
欢迎有能力有梦想的有志之伙伴加入我们,共创美好事业!
【薪酬福利体系】
1、同行业中具有竞争力的薪酬福利体系;
2、5天7.5H工作制,享有年假、婚假、生育假、带薪病假及各类法定假期;
3、完善的社会保险体系和住房公积金,年度体检;
4、享有季度、年度绩效考核奖金;
5、不定期调薪福利,按季度、年度考核晋职、晋薪;
6、提供职称工资及其他各类补贴(还会根据在职期间职称的提升,按不同等级给予经济奖励);
7、不定期员工活动(个性化竞赛、生日活动、康乐活动、外出旅游、儿童节礼物、婚庆礼金、节假日活动等);
8、完善的内外培训、各类绩效提升专业培训(含外派公务培训等);
9、充分自主的工作环境和放权式的管理、多元化的活动;
10、年轻化的团队、人性化的管理、良好的办公环境及和谐的工作关系。
公司地址:广州市天河区大灵山路61号G栋401室(TO+科创营创意园)
自2010年12月成立以来,可信新能源以110KV及以下电力工程设计、规划建设为核心业务,获得多项电力工程承包专业资质认证。2015年,可信新能源引入IOT、云计算技术,开始专注智慧电能服务平台建设,向用电企业提供“互联网+智慧电能”技术支持服务转型。2016年11月成为广东省售电公司之一(售电代码:SD159)。
2017年6月,可信新能源与广州市标准化研究院共同制定了《配电房运维服务规范》,成为广东省配电系统运维服务标准化、专业化的先行者与践行者。2018年3月,可信新能源完成电可托电能服务系统平台从1.0版本到3.0版本的全面升级,结合“U智电服” 品牌化线下服务,实现以数据平台为核心的线上线下智慧能源管理服务融合。2018年9月,“中小企业能源数据服务中心”正式落成,实现远程实时在线监测、远程预警告警等功能。2019年4月,在国家能源双控政策的号召下,可信新能源利用8年以来的经验与技术积累,为重点用能单位提供能源双控解决方案。
经过9年的发展与沉淀,可信新能源以提升电力建设服务能力与质量为主业,以“专注智慧能源,服务智能制造”为发展战略目标,深化服务内涵,拓展多元化增值业务,从电力建设、可靠供电、智慧运维、节能增效等维度,全面服务工业企业、公共机构、绿色商圈等多个行业的能源管控系统,形成了以广州市为中心,辐射周边、覆盖华南、面向全国的客户服务网络。
未来,可信新能源将持续坚持技术创新、管理创新、服务创新,拓展并深化智慧能源业务,稳步向“中国领先的综合能源服务商”的战略目标迈进。
为适应不断扩展的业务需求,现诚邀所述各类精英加盟!
欢迎有能力有梦想的有志之伙伴加入我们,共创美好事业!
【薪酬福利体系】
1、同行业中具有竞争力的薪酬福利体系;
2、5天7.5H工作制,享有年假、婚假、生育假、带薪病假及各类法定假期;
3、完善的社会保险体系和住房公积金,年度体检;
4、享有季度、年度绩效考核奖金;
5、不定期调薪福利,按季度、年度考核晋职、晋薪;
6、提供职称工资及其他各类补贴(还会根据在职期间职称的提升,按不同等级给予经济奖励);
7、不定期员工活动(个性化竞赛、生日活动、康乐活动、外出旅游、儿童节礼物、婚庆礼金、节假日活动等);
8、完善的内外培训、各类绩效提升专业培训(含外派公务培训等);
9、充分自主的工作环境和放权式的管理、多元化的活动;
10、年轻化的团队、人性化的管理、良好的办公环境及和谐的工作关系。
公司地址:广州市天河区大灵山路61号G栋401室(TO+科创营创意园)
联系方式
- 公司地址:广州市天河区大灵山路61号G栋401室(TO+科创营创意园)岗位职责: