广州招聘

全面指挥、协调、监管动迁工作，做好人员分工及工作安排。

1、宣传：制定宣传方案，做好分阶段入户宣传工作，提高村社的认可程度。

2、培训：制定培训计划，对新加入项目动迁人员进行详细培训。讲解拆补方案，动迁技巧，统一动迁口径。

3、组织人员：根据项目实际情况，充分发挥政府、村社干部、平台公司、企业力量，做好人员配比及各职责分工，并适当组织气氛，提高动迁人员的士气。

4、制定拆迁实施方案：根据集团动迁要求，制定拆迁实施方案，制定拆补协议文稿、落实动迁人员，下发工作作协、计划完成时间，奖惩措施，同时制定应急预案。

5、工作例会：制定每周工作计划，听取汇报，实时掌握工作进度，讨论拆迁遇到的困难及解决办法。传达上级要求。

6、现场工作：查看现场，详细了解动迁情况，找出存在的问题，思考解决办法。

7、协调沟通：充分协调好村社干部、平台公司、动迁人员的关系。及时解决存在的问题。

8、定时汇报：定时向上级领导汇报拆迁进度，工作中遇到的困难及解决建议。

9、控违工作：与政府、村委、城管形成联动，防止村内房屋加新、改建、新建。

任职要求：

1、精通粤语、专业不限、35-48岁；

2、有广州地区旧改项目拆迁团队管理工作经验；

3、对动迁计划铺排、动迁宣传、拆补方案、广州市场旧改政策熟悉、动迁谈判经验丰富；

4、为人正派、具备较强的管理团队能力（20人以上团队成员管理）

增城市顺欣房地产有限公司成立于1997年,是经省建设厅批准成立的房地产开发三级资质企业，注册资金1000万元，在增城市新塘镇拥有土地资源比较丰富，目前开发楼盘有顺欣广场商住小区、顺欣花园商住小区。公司设有综合办公室、人事部、市场策划部、工程部、财务部等部门，现有职工约200人。