广州招聘

岗位职责：

1、根据行业及公司发展需求，主导制定、完善、推行公司的薪酬管理制度，设计符合现阶段发展需求的绩效管理方式，并推动落地；

2、制定符合公司发展的人员考核制度，并深入跟进落实，根据月度、季度、年度给出各个部门的考核结果和分析；

3、协助总监建立绩效体系，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系；

4、参与公司人力成本预算编制、定期提供人力成本分析报告，并提供成本管控及优化建议；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、有5年以上薪酬绩效管理经验，有过薪酬体系的搭建或优化经历，熟悉绩效管理模块；

3、了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和流程，熟练运用薪酬、绩效管理相关工具；

4、具有较强的保密意识，数据敏感度高、有较强的数据统计与分析处理能力；

5、具备抗压、执行判断、沟通落地能力，能承担工作压力具有良好的问题解决能力。

    公司目前拥有自己的社交电商平台，以及供应链领域的多边合作项目。在私域流量一块，涉及食品、护肤品、日用品等多品类，旨在给用户提供性价比极高的产品和高品质的服务，在山东、广州均有团队，代理商更是遍布国内各地。

    引领理念变革，创造运营潮流，公司会为全体员工提供孵化成长型平台，鼓励主动创造，积极创新。让公司的每位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”，共享公司利润。