广州招聘

人力资源经理（绩效、招聘方向）

岗位职责

1、制定公司人力资源部工作计划并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、发展公司组织能力和人才梯队建设，根据公司发展需要快速引进人才，持续提升公司人才招聘引进能力和组织管理能力；

4、参与制定公司薪酬绩效策略及分配机制，制定落实各岗位薪酬绩效方案并持续优化，建立健全科学有效的薪酬绩效管理体系，提升公司薪酬竞争力及激励效果；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，人力资源岗位经验5年及以上，其中2年以上管理经验；

2、熟悉人力资源工作实操和流程，精通招聘、薪酬绩效模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、热爱人力资源工作，对人力资源管理有深刻的理解，关注专业前沿动态，掌握相关的专业理论及工具方法论；

4、具有较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力；

5、自驱勤奋，结果导向，有创业精神，抗压能力强，高度责任感。

超会买全球精选折扣仓旗舰店
一、背景：
2019年孵化了进口网红折扣商品供应链平台“超会采”
2020年，通过向消费者开放仓库，发现了仓储折扣超市商机
二、现状：
7月落地的佛山禅城店和东莞厚街店，后面预计每个月落地1-2家超会买全球精选折扣仓旗舰店
三、优点
超会买：自带流量的进口网红商品仓储折扣超市
自带流量：超低的价格形成传播的噱头，抖音等新媒体本地生活流量井喷，给门店带来可观的流量
深折扣：比网购还要便宜至少30%
仓储式购物体验：精选商品，类似山姆的仓储式购物体验
四、价值观：
品牌精神价值主张：会生活，从会买开始
品牌物质价值主张：品质好物低价购
创始人的主张：厉行节约无论什么时候都是值得提倡的
把钱花的漂亮是一件很酷的事情