广州招聘

岗位职责：

1、制定和完善符合公司发展需求的绩效考核体系制度,并负责体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果；

2、推动绩效考核相关工作制度的执行和监督,并对各个环节进行指导监控以及评估；

3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、年终奖提供绩效考核依据；

4、协助和辅助销售业务部门进行人员管理和员工关系工作开展，给出一定建议，促进业务部门工作；

5、协助部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工稳定性；

6、上级领导交办的其他工作任务

任职要求：

1、人力资源专业或者相关专业大专以上学历，有2年以上人力资源工作经验；

2、热爱人力资源工作，致力于往HRBP方向或者熟知薪酬绩效板块；

3、良好团队协作精神，细心认真负责，会熟练使用基本的办公软件；

4、从事过销售团队政委或人力业务伙伴工作经验优先

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