广州招聘

任职要求

1、制度建设：参与公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系建设和完善。

2、培训管理：组织有效培训以开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。

3、招聘管理：（1） 协助总经理梳理组织架构及岗位编制，建立及完善招聘体系及流程、年度总结及年度招聘计划；

（2）结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道，以满足公司的人力需求；

（3）充分理解职位需求，完成岗位职责的分析，实施人员招聘计划；

（4）全面推进招聘工作，面试和甄选候选人，根据业务部门的需求和特点，推荐合适的候选人；

（5）负责面试反馈、录用通知发放及入职前跟踪工作。

4、其他人事工作：（1）入离职管理：为员工办理入离职手续，签订劳动合同，做好入职引导、离职面谈的工作；

（2）考勤薪资核算；

（3）社保公积金缴纳；

（4）劳动关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系；

（5）团建活动开展：积极组织有意义的团建活动，促进团队融合。

5、行政工作：（1）负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放及管理工作；

（2）企业资质证照办理、年审、变更等工作；

（3）负责公司日常其他行政事务等工作。

任职资格

1、教育程度：大专及其以上学历

2、行业经验：具备3年以上人事行政工作经验，1年以上部门负责人管理经验，能独立开展工作；

3、知识要求：具备人力资源六大模块专业知识，基本功扎实；

4、能力要求：（1）具备招聘技巧、方法，对候选人的综合核素、专业能力有判别能力；

（2）熟悉劳动法及其他相关法律；

（3）具备较强号召力、执行力及基本行政事务处理的能力；

（4）高度自律性、积极性、责任感、团队意识；有较强的组织能力、协作能力、沟通能力及抗压能力；。

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