广州招聘

任职要求：

1.具备5年以上人事招聘工作经验;

2.熟知各种招聘渠道，有自己的一套招聘方法;

3.责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神;

4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

6.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

7.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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