广州招聘

　人事方面:

    1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；

　　2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

　　3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

　　4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，以提高员工的绩效水平；

　　5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；

　　6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

　　　　行政方面：

    1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行

　　2、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；

　　3、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；

    5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

    6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　7、后勤管理：参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；

8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系，维护公司良好形象。

“天天洗衣”始创于1991年，坚持以工匠精神、科技创新的发展理念，围绕客户和市场提供优质服务为宗旨。天天洗衣不仅实现了产销一体化，服务多元化，更创举建造大型智能化洗衣中央工厂及运作全新的商业模式。天天洗衣以“智能洗护中央工厂为基础+连锁门店+无人智能柜+互联网生态”,运用线上线下联动的营销方式，实现到店、到柜、到家的高效便捷式新型服务模式，并透过加盟创业平台、产业共享平台面向全国推广及复制。成立并对外开放“洗衣世界文化博物馆”及成为广东省重点科普教育基地，向产业注入文化内涵，推动传统产业创新发展新动能。 天天洗衣作为国内洗涤行业的"领跑"者，长期引领行业的创新前沿，作为行业发展标杆，在人民实现美好生活中体验温馨美好的服务......
公司因业务拓展迅速，特广发招揽天下群英令，天天愿意与所有群英一起“打造更好服务平台，创造更多双赢价值”，期待、欢迎您的加入……