广州招聘

岗位职责：

1、 招聘任务达成：根据公司编制情况及人才需求的实际，想法设法在招聘周期内达成招聘任务，使人员到位；

2、招聘渠道管理：在公司既定的招聘渠道基础上，结合自己负责岗位的特性，开发适合的招聘渠道，以提升招聘达成率；

3、 推进开展雇主品牌工作,提升公司雇主品牌形象；

4、项目性招聘事项协助：校园招聘等；

5、可参与招聘管理规范制定。

任职要求：

1、大专及以上学历，有3年以上专职招聘经历，须有电话销售岗位招聘经验；

2、熟悉掌握各类招聘渠道，在负责的招聘职位上，有较丰富的人才资源；

3、有成功招聘入职过下列岗位：通用职能类岗位（不限于HR、财务、会员营销、市场等）、销售类岗位（各类招商岗位、电话销售、网络销售岗位）；

4、有较强的招聘结果交付能力。

5、入职岗位：招聘主管。能力稍逊的可为招聘专员。

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