广州招聘

工作职责：

1.负责根据产品检验计划及抽样方案，及时完成产品入库前的检验；

2.负责根据产品检验结果及时完成成品检验报告，包括SAP系统的判定录入，检验数据录入到Q-DAS系统内；

3.检验过程中发现不合格时，及时记录、标识、隔离不合格品，并及时填写不合格品报告给MRB评审，并根据评审结果按《不合格品控制程序》完成相应的处理；

4.负责检验与测量设备的日常维护、点检，确保良好的使用状态；

5.根据产品检验结果对产品做相应的标识；

6.不断提升自身的检验能力，包括产品知识，检测技能等；
7.协助检验检验组长完成各类检验报表及数据分析；

8.完成上级交代的其它工作任务

任职资格：

1.中专及以上学历

2.两年以上检验相关工作经验

3.较强的识图能力，可以看懂较复杂的零件图纸

4.熟练运用Excel、Word软件

5.能熟练运用各类计量器具，包括 、卡尺、千分尺、硬度计、投影仪等；

6.工作细心、认真负责，原则性强

  

  

  

  

  

  

  

  

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长