广州招聘

岗位职责：

    

(1)协助人力资源总监建立公司人力资源薪酬福利与绩效管理政策，并持续改善；

    

(2)推进公司薪酬福利核算整合项目，建立薪酬服务共享中心, 为员工提供薪酬福利方面的咨询服务；

    

(3)开展并执行员工福利计划，包括社会保险，商业保险，住房公积金以及其它内部福利计划；

    

(4)作为关键Leader开展组织管理项目，包括组织评价与管理，岗位评价设置，定岗定编等；薪酬福利项目，包括薪酬调研，薪酬水平内外匹配，薪酬结构的建立与更新等；

    

(5)制定与更新公司绩效考核方案，推进公司总部绩效考核工作，并为各事业部的绩效考核工作提供指导，监督与审计各部门绩效管理过程，妥善处理绩效考核申诉，对重大绩效申诉展开调查并拟定处理方案；

    

(6)根据绩效管理规定，实施对相关考核对象绩效考核结果的应用，建立考核档案，保持考核档案的可追溯性和完整性，对绩效管理结果进行分析，为经营管理决策提供客观依据；

    

(7)提交各类薪酬绩效相关的内外报告，报表；

    

(8)完成上级交办的其它任务。

    

    

工作能力：

    

(1)具备出色的薪酬体系设计能力；

    

(2)具备创新意识，积极主动，深层次解决问题能力；

    

(3)出色的学习和应用新技能、新知识以及多任务处理能力；

    

(4)对数据和事实敏感，擅长数据分析与结果提炼;精通运用办公室软件相关技能，包括Word ,Excel and PPT等，熟悉人力资源信息系统；

    

(5)能独立开展工作，韧性强，较好的承压力；

    

(6)良好的沟通协调，说服与演讲能力，服务导向，优秀的团队合作能力；

    

(7)HR 供应商管理能力。

    

    

背景要求:
(1) 本科及以上学历，人力资源或企业管理专业，三年以上薪酬绩效岗位经验

（2）有互联网行业经验优先

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