广州招聘

职责描述：
1、统筹营销中心人力资源管理工作，参与营销战略会议和业务部门会议，提供解决方案；
2、人力资源体系建设，制定及完善各模块管理制度和流程，为营销公司年度经营目标和管理的有序开展提供保障和支持；
3、协助总经理开展年度人才盘点工作，识别关键人才，制定关键人才培养方案并跟踪实施，以满足企业战略发展需求；
4、招聘体系建设，完善及优化招聘管理制度和流程（岗位说明书、人才测评、职级体系）。各职能部门团队组建，中高端及核心岗位的招募，渠道开拓，猎头公司对接；
5、制定及完善营销公司薪酬绩效体系，优化薪酬结构，根据业务不同发展阶段，设计对外有竞争力，对内有吸引力薪酬方案并组织实施；
6、完善绩效考核体系，制定绩效考核管理制度、考核流程、绩效表单，制定各职能部门的激励方案，方案的实施及效果评估；
7、组织开展季度、月度绩效考核工作，员工晋级、晋升考核、绩效反馈及沟通，推动业务发展，推动绩效回顾对话的开展，定期的绩效回顾，协助总经理建立与加强绩效文化；
8、不定期开展员工访谈，重点关注新员工，了解员工思想动态，发现问题及时和部门负责人沟通，对员工进行思想疏导，以及协调处理；
9、员工离职面谈的沟通，设计离职面谈表，通过离职面谈了解团队状况和人员离职原因，每月统计并分析人员流失率，制定改善措施；
10、成功组织各类型员工活动，做好员工关怀，营造良好的工作氛围，增强员工归属感及对企业认同感；



任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，3年以上工作经验，有家居行业或全屋定制行业管理经验优先；
3、擅长与人沟通，能够熟悉处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人机沟通能力。

    广州市白云区良田一真木业厂，成立于2007年10月，工厂位于广州风景优美的白云山边，占地面积约五万平米，人数规模约500人。品牌“六喜源”曾获得中国木门行业十强品牌、全国木门30家市场放心品牌等等，赢得无数消费者和商家的赞誉及认可，奠定了“六喜源”在木门行业的市场地位。
    2012年6月，“六喜源”推出原木全屋定制品牌，蕴含着低调与坚持的工匠精神，专注于原木全屋定制的价值研究和创造，以对“原木”、“尊贵”的深度理解和对品质的精致打造，为消费者提供高品质、高艺术、高价值的产品。“六喜源”原木全屋定制经过多年孜孜不倦的发展，已成为高端原木定制行业内知名品牌，现全国加盟店200多家。2018年8月，“六喜源”原木全屋定制在广州同和天健ID City创意园成立展厅和营运中心，将集产品展示、研发、设计、营销于一体，以期更好地树立品牌形象、服务加盟商和消费者，以及长远持续发展。
    新的起点、新的征程、新的发展！六喜源将以新的平台，承载大家的梦想，现诚挚的邀请优秀的您加入我们的团队，携手耕耘，共同收获，一起见证“六喜源” 的美好未来！