广州招聘

一、人力资源管理

1、负责规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并组织实施。

2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关政策、法律法规等。

3、各类中高级人才的甄别和选拔、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立招聘供应商资料库，并进行动态管理；改进公司人才选拔体系，完善公司人才信息库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，准确定位进行人才招聘。

4、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织编写和梳理完善公司的岗位说明书、管理层级、架构等，规避人才管理风险，构建人才团队，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。

5、健全并完善公司的培训机制，制定培训计划并实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪。

6、健全公司绩效管理体系，负责中、高层人员绩效考核工作，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。

7、向公司提供有关人力战略、组织建设、风险防控等方面的建议；及时处理公司管理过程中突发的人力资源问题。

二、行政及后勤管理

1、根据公司制度，审核提交总经理办公会的议题；会后修改及符合会议纪要，确保会议纪要符合会议决策及要求

2、对公司收文撰写拟办意见；公司发文审核拟办意见

3、统筹公司日常的行政后勤工作，并组织编制各项工作的标准化流程及实施细则

4、督促部门员工就三公经费、办公用品采购出入库、通讯费、复印机租赁等形成台账，并对各类台账所涉及的费用进行监控，对异常数据进行调查分析，就存在问题提出解决方案

5、监督公车使用、费用支出、保险购买、维护保养等情况，尽可能确保公车使用安全

6、定期对饭堂整体工作进行检查，包括厨房安全、菜色更新、饭堂卫生、账务处理等

三、党建及纪检工作

1、根据党的路线、方针、政策和上级党组织的要求，制定公司党建计划及工作目标。

2、按照党组织标准化建设的要求，从多方面多维度匹配标准，使每年的党建工作较上一年有所提升

3、牵头编制公司年度党建主题日工作方案并执行，坚实党员的堡垒作用。

4、协助党总支书记定期召开民主生活会和组织生活会

5、落实好“三会一课”、“两学一做”制度，抓好党员队伍的日常教育与管理

6、按上级要求，完成纪检、巡查发现问题调查及跟踪回复工作。

四、离退休人员管理

1、组织每年的离退休人员慰问、待遇发放工作

2、牵头退休人员移交社会化工作，尽量减少退休人员队伍，为企业减负 　

五、企业文化工作

1、负责公司企业文化塑造、倡导、维护、传播和落地执行，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

2、对新员工进行企业文化的宣贯与培训

六、其他工作

1、工商工作：根据《公司法》及集团授权管理模式，统筹各受权企业的法人、经理、董事、监事等变更工作。 2、信访工作：对于信访事件及时做好调查、跟踪并做好书面回复及反馈工作

岗位要求：

1、中共党员，统招本科或以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等管理类专业

2、中级经济师或以上职称、持有二级以上人力资源管理师职业资格优先考虑

3、8年以上相关工作经验，具备在党务、人力资源管理、行政后勤管理领域的综合管理能力、较强的综合协调能力等

广州领秀物业管理有限公司是属于越秀集团系统内企业，主要负责越秀风行食品板块境内物业的经营管理（含公房），主营业务为不动产租赁、物业管理服务。截至2020年，公司管理物业面积为119万平方米，可出租面积99万平方米，物业类型包括土地、厂房、仓库、住宅、商铺、写字楼、停车场等各类型物业，分布在广州市黄埔、天河、越秀、海珠、荔湾、白云、花都各区，分为9个管理区域，102个物业点。近年来，公司已导入物业信息系统ETS管理，并通过ISO9001质量管理体系认证，不断提高管理精细化水平。

展望未来，公司将以“提高运营能力，提升物业价值”为目标，通过对现有物业优化管理服务质量，深挖物业潜力，提升物业经营价值，实现公司可持续发展。

公司特别看重有专业知识扎实、务实精干、年轻且富有创新精神和发展潜力的人员，并提供充分的机会、时间和平台进行人才的培养与发展！公司坚持机会均等、惟才是举的原则，给予每位优秀的人才发展的机会。公司流程管理规范，提供舒适的工作环境，食品安全、卫生达国标的员工饭堂，让每一位员工都能很好地兼顾家庭与事业，实现人生价值。

【部分福利展示】
符合国家规定的五险一金，住房公积金公司部分12%
日常餐补、通讯补助
国家规定的生育补贴及生育奖励
生日蛋糕券、节日福利与活动
三甲医院定期员工体检
丰富的员工团队拓展活动
关爱员工工会组织