广州招聘

岗位职责:

    

1、根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源总体发展和规划、组织架构及各岗位人员储备，保证人力资源的合理配置;

    

2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

    

3、制订各岗位科学合理的绩效管理标准，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

    

4、建设公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司人员整体业务水平;

    

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

    

6、为员工进行职业生涯规划设计，建立合理的岗位发展通道，为公司提供、培养合适的人才;

    

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

    

8、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

    

9、督办公司重大工作事项的执行与落实。

    

 

    

岗位要求：

    

1、需具备K12行业及招聘经验;

    

2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训等方面具有实践经验;

    

3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

    

4、具有较强综合和协调能力，激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，决策能力;

    

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    

    

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