广州招聘

1、负责公司各类资产管理，编制固定资产、低值易耗目录，对固定资产、低值易耗进行建卡建档、分类编号、标签黏贴、入库入账等工作；

2、按照公司资产管理制度，每月进行不定期的清查工作，每月底提交盘点报告同时提交有相关保管人签名的盘点表，对盘点异常进行分析改善和管理工作；

3、按照公司资产管理制度，每半年度需要组织相关部门，进行资产大盘点工作，盘点后提交参与人员签名的盘点表。

4、对固定资产盘盈、盘亏、损坏等要查明原因，弄清责任，按规定程序进行处理，确保固定资产完整无缺；

5、做好各部门的资产账目，编制固定资产报表（包含入库月报表、出库月报表、库存月报表等），与财务数据做到账账相符；

6、负责资产日清日结，并做到账、物、卡三者一致，准确，对资产进行同品种数量统计工作，形成汇总表每月底上交部门经理、总部行政部经理；

7、负责统计资产库存情况，根据部门、数量、使用频率等以报表形式体现资产现状，精确掌握资产库存量，为资产及时供应提供数据依据；

8、负责大型固定资产的维修记录工作，同步对相关资产维修费用占比、损耗率分析工作，每月底提交部门经理、总部行政部经理；

9、对于领用的固定资产、低值易耗遵循以旧换新的原则，按公司权限经相关部门经理及领导同意后出库的规定；

10、负责日常资产的调拨、报损、报废等申请手续，对经审批同意报废的资产同步进行报废资产登记手续，每月以报表形式体现； 

11、根据资产管理制度，完成每半年度资产报废申请手续，对经审批同意报废的资产同步进行报废资产登记手续，每月以报表形式体现，每月底提交部门经理、总部行政部经理；

12、负责华南支持中心仓库资产盘点，对盘点异常进行分析改善和管理工作，提交有相关保管人签名的盘点记录表到部门经理；

13、对现有设备进行详细了解，会同采购联系长期固定供应商定时对设备操作人员进行培训；

14、完成部门经理交办的其它工作安排。***有基础的电脑设备维修技能优先。

任职资格：

1、教育培训：大专以上学历，行政或经济管理等相关专业，25岁以上，男女不限；

2、知识经验：2年或以上相关工作经验，熟悉行政管理基本知识，懂相关法律法规；

3、专业技能：熟悉现代企业管理，OFFICE（特别是Excel）等办公软件；

4、其它要求：工作积极、主动、认真、严谨、踏实，有高效的工作效率、良好的职业操守、快速的执行力，强烈的责任心和团队意识，服从上级指令；较强的人际交往和沟通技巧，解决问题能力强，为人友善、热情、成熟和忠实。

福利：

1、公司员工结婚时除了享受婚假外，公司将给结婚的员工送上结婚贺金1000元；

2、公司员工生育小孩（符合计划生育条列），公司将给生育小孩的员工送上生育贺金660元；

3、员工生病住院，公司将给生病的员工准备1000元的慰问金；

4、公司员工父母及配偶父母过世，公司将给员工准备2000元的慰问金以示慰问；公司员工配偶过世，公司将给员工准备3000元的慰问金以示慰问；

5、公司总经理将给当月过生日的员工准备生日贺卡一张，公司将给当月过生日的员工准备价值200元的购物卡一份或生日蛋糕券一份，表示祝贺；

6、3月8日当天，女员工可享受半天假期，公司将为女员工准备价值200元内的礼物一份；

7、公司在端午节、中秋节将为公司员工送上节日礼品，并组织聚餐活动一次，礼品及聚餐费用标准按每人200元/次。

  “誉帆”是为水务界专门设计的品牌，他服务于供排水管道维护领域，并致力于打造这一领域的完整产业链。“誉帆”的管理团队和主要业务骨干均是上海市乃至是全国的该领域的精英，多数具有5-10年的实战经验，参与过国家或地方的技术标准的制定。“誉帆”从德国、加拿大、韩国以及日本的多家公司引进原材料、设备和关键技术，为我国的管道维护业务提供支持。
    
    “誉帆”也是实体，他是专业提供上下水管道检测、养护和修复的设备及材料的供应商，也是承接供、排水管道的检测和非开挖修复工程的服务商，同时也是各种相关设备租赁和维修的专业公司。“誉帆环境科技”专注于给排水维护新技术开发、销售及服务，是专业化程度很高、服务很优的水务行业的设备和材料供应商。“誉帆市政工程”是专业从事供排水管道的养护、检测和修复的工程承包商。
     
     我们在华东和华南分别建有技术支持和原材料配送中心，全方位为“誉帆”企业和合作伙伴提供服务。
     
     我们的宗旨：创公司美誉 扬行业风帆

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1、底薪（基本工资+考核工资)+绩效奖金+各种补贴+业绩提成（暂时限营销类岗位）。
2、按国家及广州市规定缴纳社会保险及住房公积金；
3、法定带薪假期及年休假；
4、免费为您提供工作装；每季度免费提供生活用品；
5、员工家人关爱：子女福利；婚育礼金；
6、员工健康福利。每年提供健康体检一次；
7、不定期组织员工旅游；
8、节日慰问礼品；
9、准妈妈关爱；
10、提供有竞争力的薪酬和考核机制；
11、定期开展岗位知识技能、传统文化等学习培训等。