广州招聘

1.    根据公司发展制定、更新规章制度，建立系统的管理体系，督促制度的有效执行；

2.    人力资源规划：根据公司战略发展规划，评估部门提出的人力需求，制定公司中长期人才需求计划，为公司发展战略、经营管理、重要决策提供参考意见；

3.    招聘与配置：建立完善招聘体系，制定任职资格管理体系制度，加强人员甄别方法，提升招聘匹配度；拓展招聘渠道，完成关键岗位的招聘需求。

4.    培训与开发：建立科学有效的培训机制。根据公司发展战略规划，评估用人部门提出的培训需求，制定合理的培训计划并严格执行，通过培训效果评价等手段确保人员适合及公司发展需求。

5.    绩效管理：建立绩效管理体系，熟练使用常见的绩效考核模式，具备独立推行绩效改善的实操经验。

6.    薪资福利管理：完善公司薪资政策、薪资结构、激励制度，建立具有符合市场水平、内部公平、有激励性的可持续发展的薪酬绩效体系

任职要求：

1.    本科以上学历，人力资源管理专业，有人力资源管理师证书优先。

2.    5年以上岗位管理工作经验。

3.    系统学习人力资源管理相关课程，掌握人力资源管理6大模块相关体系理论，熟悉劳动法等劳动管理方面的法律、法规，知识面广；

4     扎实的现代化管理理念与实操经验，具备较强的战略思维意识和管理能力，良好的分析、解决问题的能力；具有全面负责搭建现代化人力资源体系的实操经验，主导过胜任力模型构建、人才梯队建设、绩效管理；优秀的协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力；

5.    责任心强，严谨、敬业；良好的职业操守。

    广州祥能投资集团有限公司创立于1994年，是中国国际跨国公司研究会的理事单位、中国房地产协会会员单位，公司自成立以来凭借着良好的信誉与口碑，完成了一系列优良工程项目，并连续多年荣获“广东地产资信20强”等的荣誉。经过二十多年的发展，祥能集团已从最初的建筑、装饰业发展到现今的以房地产投资、开发为主的，涉及金融、文化、科贸、餐饮等的跨行业、多元化的集团公司。

    二十多年稳筑根基，而今迈步更卓越！祥能集团站得高，看得更远，从一系列的优良工程、标志性建筑开始，不断攀登与超越，制造着一个个地产界中的传奇。祥能集团秉持企业发展战略，坚持客户价值核心理念，注重对城市文脉和地理环境的理解与尊重，为客户创造更有价值的生活空间！目前祥能集团的高层领导100%是本科以上学历，88%拥有中级以上职称，具有丰富的管理经验；员工中82%拥有本科以上学历，构成了祥能集团高素质的坚实队伍。
祥能集团所开发的中洲中心已经售罄，中洲交易中心项目已开盘公开发售，届时，必将呈现许多让人期待的新亮点！祥能集团的重点集中在琶洲地区，在琶洲这个新的CBD城市中心里面，不断构筑自己的梦想，随着业务的发展，祥能集团的项目不断增加，并开始向外拓展与扩张，实现企业战略发展态势。

    祥能集团坚持战略发展眼光，远见未来。在祥能集团完成的项目当中，无一不见证了这种战略的远见思想，成为今天仍然经典的建筑作品，依然散发着璀璨的光辉。远见是实力与胆识，更是创新！从瑞心苑到中洲中心，祥能集团总是先人一步，创新一种未来的力量，将远见思想赋之于实现。中洲中心独特的、个性鲜明的外观设计，既与周边浑然一体又寓意深远，特别前光棚广场是全国***的，也是全世界仅有的三个斜面设计之一，已经被列入名校建筑设计案例进行研究。

    企业以人为本，体现人的价值，这里的人包含了企业内部员工发展以及以客户为核心的价值体系。祥能集团已建立完善的营销与售后服务体系，实现客户价值为核心的营销理念，为客户创造价值，因此，祥能集团总能建造价值***化的产品，赋予产品更多的附加价值，我们开发的中洲中心，产品设计满足广大交易会客商的需求，开创了一种集“商、展、住”为一体的会展物业，成为链接世界贸易的桥梁，创造出远超物业本身价值的无限商机。
远见，是战略的高度。

    创新，是领导未来的姿态。
    价值，是付出与收获。
    祥能集团——远见、创新、价值！