广州招聘

岗位职责：

1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；

3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；

4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；

5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

6、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

7、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

8、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系；

9、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

广东恒辉建设集团股份有限公司创建于1992年，是一家以全过程建筑施工服务为主业，集工程管理、设计、施工、采购、运营服务于 一体的现代化大型建筑服务企业。公司现有总资产已达10多亿元，年均产值逾80亿元，现已发展成为广东地区知名的民营建筑企业集团。
公司注册资金88000万元，具备房屋建筑、市政公用、电力、水利水电、公路、装修装饰、机电设备安装、城市及道路照明、 电子与智能化、输变电、城市园林绿化、承装（修、试）电力设施等多项总承包及专业承包施工资质，以及建筑智能化系统设计、 消防设施工程设计等多项甲级设计资质。