广州招聘

1.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司

规章制度，加强对各项工作的督促和检查

2.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落

加强对外联络，拓展公关业务

3.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

4.工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气

和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

5.人员考核主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统

制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的

地位和待遇，可以促进人开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率，制度的修订，制定及检查监督：

6.运用理模式，制定一套企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理

到目的塑造企业形象用于员工有强大的凝聚力，召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

广州市凯伦格汽车配件有限公司成立于1997年3月，是广东地区知名汽车零部件企业，历经20年发展，旗下KLG品牌成长为大众奥迪汽车零部件知名品牌。汽车零部件将是未来最具发展潜力的风口行业，广州市凯伦格汽车配件有限公司先后获得“广东省守合同重信用企业”、“广东省汽车售后服务行业协会常务理事单位”、“广州市汽车零部件行业协会常务副会长”等称号。历年来在上海法兰克福汽车零部件展、广交会获得极大反响，吸引国内外友人的驻足，一致获得高度评价。 KLG致力于打造汽车后市场高品质产品，公司以理念、技术、服务、产品、价格为核心价值，一切以客户需求为中心。KLG公司市场销售部，外贸部，电商部，客服部，采购部，仓储部，财务部门，及各地分公司求贤若渴，大量招兵买马。KLG公司重视人才，爱护人才，培养人才，成就人才，公司拥有完善的人才晋升机制和丰厚的薪酬体系，欢迎有志之士加入。