广州招聘

3年以上人资总监经验

务实的工作风格，细心、严谨，善于接受和学习新事物

岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。

4、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

5、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对下属各板块、各平台高层、中层干部的选、育、用、留、考等经营团队的建设工作，持续提升企业效益和人均效益；

6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；五年以上人事、行政管理工作经验，有跨境电商或电商行业经验者优先；

2、熟悉人力资源六大模块，具备丰富的人力资源专业知识；能够完善相关制度政策，优化组织效能；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作；

5、具有良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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