广州招聘

1.建立并完善公司薪酬和绩效管理制度等，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

2.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

3.结合公司订立的各项管理制度，有效激发员工积极性；

4.协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；

建立、塑造、维护、发展公司的企业文化；

5.完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.本科学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验，从事过设计工作或在设计公司工作经验者优先；

2.熟悉国家劳动法规和人力资源各模块，具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题；

3.协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守；

4.思维清晰，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念。

DIMA软装设计范围包括样板房、酒店、会所、别墅、商业空间软装设计、家具设计、装饰画设计、床品布艺设计、花艺设计。 公司注重软装作品的生活哲学细节化与时尚价值艺术化的完美结合，从设计之初到工程实施完工，力图将品质生活提升到哲学高度，以艺术创作的思维去进行渲染与彰显，表达出强大的艺术张力，创造出震撼的视觉效果。
软装设计在室内设计中起到美化、提升生活环境意象，丰富空间层次，赋予空间涵义的重要作用。我们凭着对空间的贴切理解和生活品位的不懈追求、整合丰富的产品资源，以全新的理念，对室内空间进行二度陈设与布置，还原室内空间真正生活化、人性化的一面，并以更加细致、专业、规范的服务流程为客户提供专业的整体软装服务。
     DIMA拥有完善的项目控制协作平台和丰富的产品资源。在追求设计品质与产品质量的同时注重过程管理，使设计理念及成本控制能贯彻到整个项目中去。针对不同空间和客户的需求，我们为客户提供咨询、设计、采购、布置一站式服务，量身订做独特的家居产品，从整体风格出发进行专业搭配，全方位塑造居室的形象及细节，充分体现不同空间的性质特征与品味内涵。