广州招聘

岗位职责：

1、根据集团发展战略规划，制定和落实公司人力资源发展战略，为集团提供有效的人力资源战略指导方案，协助总裁完成董事会下达的年度各项经营指标；

2、全面统筹规划集团/事业部的人力资源战略和人力资源开发工作，建立及完善人力资源体系，并监督指导实施；

3、知人善任，对公司高管的人选及分工提出科学合理的建议性方案，并对公司高管的考核评价和激励措施提出建议方案

4、搭建集团/事业部人力资源平台，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、贯彻企业价值观和企业文化，加强团结协作，持续提高组织的凝聚力、战斗力和盈利能力；加强对下属各体系、各部门的负责人及业务骨干的选、育、用、留、考等团队建设工作，持续提升企业效益和人均效益；

6、执行、优化和完善公司的各项规章制度和业务流程，防范企业运营过程中的各种风险，持续提升企业的管理水平和运行效率；

 

 

岗位要求：

1、本科及以上学历（优秀者可放宽限制），年龄35-45岁之间；

2、具有8年人力资源管理工作经验，具有中大型公司运营管理经验，国内外知名企业管理经历者优先；

3、有组织发展、薪酬、绩效等重大人力资源模块项目变革及实施经验；

4、擅长员工关系模块，熟悉劳动法律法规；

5、具备出色的组织领导及分析判断能力，前瞻思维及创新能力强；

6、具备较强的领悟能力、应变能力、学习能力、抗压能力。

员工圈-基于SAAS技术的员工社群


这里

有资深的劳动专家顾问为您解答各种劳动问题；

有一群志同道合的小伙伴；

有一个神秘的小树洞；

有一个可以提问的劳动咨询公众号

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   广州后知后觉信息咨询有限公司成立于2016年，一直专注劳动法普、推广和咨询，通过实用的案例分析、精彩的线上课堂，还有专家顾问解答各种劳动问题，致力帮助众多公司及广大员工认识和理解劳动法。
   2017年基于SAAS技术，公司研发出系列劳动法产品及工具，“员圈”公众号得到广大员工及企业的喜爱和认可。