广州招聘

工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
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任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、八年以上相关工作经验，有服务行业工作经验的优先考虑；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
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薪资福利待遇：
1、年薪15W～25W
2、节日福利、专业培训、员工旅游、定期体检、绩效奖金、年底双薪、周末双休、可提供住宿。

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祝您工作顺利，生活愉快！

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