广州招聘

1. 分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，使各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；

3.全面统筹规划公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4.负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；

5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据行业情况、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

7.熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制；

8.负责公司人工成本的总体控制预算情况。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年贸易业以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，精通人力资源六大模块的运作、通晓劳动法规、安全法规；

3.擅长人力资源板块，且兼备行政管理板块能力；

4.统筹管理能力强，沟通协调能力佳，有责任心，能够熟练处理各种关系；

5.有IT行业相关经验优先考虑。

工作时间：5天8小时

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