广州招聘

1、根据业务发展情况，协助业务制定招聘计划和开展招聘动作；

2、维护现有招聘渠道，拓展和创新新的招聘方法和渠道，负责公司对外招聘宣传；

3、运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率； 

4、对招聘数据分析，通过数据发现背后的问题，分析，评估，改进招聘效果，提升招聘效率；

5、参与公司内部其他模块的HR项目。

职位要求:

1、两年以上互联网行业招聘相关工作经验，统招本科以上学历；有操作过销售、商务岗经验者优先；

2、能够独立承担招聘全流程，主搜简历、流程推进、面试评估、薪资谈判等。

3、良好的项目执行能力和推进能力； 优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识； 

4、热爱招聘，自我驱动力强，能承受一定压力，高效、高质量的完成招聘任务。

成长建议：

自学：招聘的基本流程及面试技巧、心理学相关知识

在岗实践：不同业务板块招聘支持；多和其他面试官进行交流招聘case处理

参加培训：参加面试官培训、文化价值观等培训

一些书目推荐

《关键人才决策》《精益招聘》

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