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交通银行资产保全专员

交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心广州分中心

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:国企
  • 公司行业:银行

职位信息

  • 发布日期:2020-03-18
  • 工作地点:广州-越秀区
  • 招聘人数:3人
  • 工作经验:1年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:0.8-2万/月
  • 职位类别:风险控制  综合业务专员

职位描述

招聘岗位:资产保全专员

一、岗位职责:

1、对银行不良逾期账户进行电话、信函、上门等通知、提醒;

2、针对逾期客户进行恶意透支的调查、核实并开展普法教育;

3、协助公安、法院对恶意透支案件进行公安报案、法院诉讼等工作。

二、岗位要求:

1、大专以上学历

2、反应灵敏,有一定心理承受能力,能在压力下工作;

3、良好的口头和书面表达能力,良好的沟通及协调技能;

4、吃苦耐劳,工作认真,能严格遵守各项规章制度;

5、熟悉当地风俗习惯,有一定社会阅历,责任心强;

6、银行系统资产保全经验、司法系统工作经验、法律行业从业经验者,退伍复员军人优先 

三、薪资构成:

底薪+津补贴+绩效奖金+排名奖+业务品质奖

四、福利待遇:

1.社会保险及公积金

为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

2.补充商业保险

为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。

3.健康体检福利

为员工提供每年一次价值约800元的体检服务。

4.培训福利:

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

5.与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利

(1)员工于10月25日(含)入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金;

(2)员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元学习金。

(3)员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。

6.工会生日慰问、节日慰问福利

7.夏日清凉福利

8.独生子女托费福利等


公司介绍

2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目

长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目

车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障

员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康

行服:为员工提供统一的制服,专业着装

子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工

工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长

让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定

人文关怀

eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展

工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节

探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

联系方式

  • Email:liweitian@bankcomm.com
  • 公司地址:广州越秀区解放南路123号金汇大厦22楼