广州招聘

1、制定人力资源管理规章制度：组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；架构搭建与团队建立/工作组织。

2、人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘、储备工作。

3、招聘管理：根据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；招聘中高层管理人员。

4、培训管理：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；对培训效果进行评估。

5、劳动关系管理：组织制定企业统一的劳动合同文本；安排人员办理劳动合同签订及续签手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；协同法律顾问处理有关劳动争议。

6、人事管理：组织实施员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通，了解其思想动态，并定期进行修改、审核、建档。
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、 大学大专、本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业教育背景人员优先。

2、 熟悉国家相关法律法规，熟悉有关地方法律。

3、五年以上人力资源管理经验，具有大、中型连锁企业人力资源工作经验者优先。

4、良好的沟通能力，具备团队合作精神。

5、计划性和实施执行能力强，有团队领导能力。

公司专注于市场经营、项目研发，拥有多年品牌运营管理经验。以为广大投资者提供优质的项目、为消费顾客提供“健康、新鲜、营养、天然”的产品为已任，具有良好的业内知名度
我们只专注于一个行业：
多年致力于发展时尚餐饮品牌
我们只专注于一个理想：
为国内餐饮市场建立一套具有国际化和时尚化特征的“生态系统”