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公司介绍：

中国人寿公司成立于1949年10月20日，是属于国务院直管的副部级央企。世界双五百强企业《世界财富五百强——42位》《世界品牌五百强——139位》。中国人寿品牌价值位于国内保险行业首NO.1，公司着重于品牌价值的发展，2012年拿出重磅资金投放设立收展发展部门，设立收展员岗位，根据客户的需求作出相应的规划，秉承着快递员的职责为每一位客户送去足额的保障。

岗位要求：

1、年龄23-35岁，品行端正；

2、大专及以上学历，有同业工作经验者优先；

3、热心助人、思维敏捷，有较强的自控能力及语言表达能力；

4、有足够的耐性，勇于挑战高薪，敢于规划未来。

5、有优良的学习能力和研究精神，会使用office办公软件；

6、从事服务业、销售业、金融业以及管理等相关岗位优先录用

岗位职责:

1、参加公司教育培训部专属培训，包含：保险知识、客户服务、销售逻辑等等

2、为公司提供的优质老客户做好保单服务；根据客户需求进行再规划；

3、搭建自己直辖团队人力，为团队构建及团队运营管理做储备；

4、不断提升自己的综合能力，匹配管理层的素质。

工资福利：

1、薪资构成---服务底薪+业务佣金（20%-42%）+续期佣金+晋升奖+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金；工龄2年以上平均月薪可达2万！

3、晋升制度---管理方向发展：组经理（平均年薪10万）-高级组经理（平均年薪15万）-部经理（平均年薪30万）-高级部经理（平均年薪60万）-晋升区域总监（平均年薪150万）；

4、保障福利---员工意外、医疗保险，养老保险补充；

5、带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；

6、工作时间---周一至周五8:30-10:30（其余时间自主安排）+周末双休+法定假日；

7、晋升空间---入职后培养分别向主管助理-主管-项目经理或者高级业务支持、专业质检专员、高级培训讲师等渠道培养

8、工作环境---甲级写字楼

9、海量客户---不需要自己找客户，公司背靠全国最强大的金融客户积累，且均为优老客户。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。