广州招聘

一、常规人力资源部各模块运营工作

1、根据公司高层集体决议，结合实际情况和公司发展规划拟定公司人力资源战略规划，完成年度人力预算

、岗位编制设置等工作，经批准后组织实施；

2、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际

运行情况，及时作出修订和调整；

3、熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效性；

4、参与公司重大人事决策；负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为

公司重大人事决策提供信息支持；

5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、组织制定公司人员培训计划，组织人员培训及效果评估工作；

7、完善人力资源管理相关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行；

8、组织开展员工绩效考核工作，并负责审核考核结果，保障公司薪酬激励的有效性。

9.根据总部行政日常运转需要，负责公司行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工

作，确保高效有序的办公秩序；

10、兼管部分营销工作，协调统筹总部与各分公司的人资配置和行政管理工作。

二、组织发展相关管理工作

1、潜力型人才挖掘，中高层管理干部的引进；

2、组织发展：干部晋升、继任计划、设计和优化组织结构；

3、人才培养与开发，领导力开发、企业大学建设、个人发展计划（IDP）、胜任素质模型建设；

4、薪酬与绩效：绩效管理体系、岗位评估、全面薪酬、长期激励等。

    

任职要求：

    

1、本科学历，人力资源、劳动经济、心理学、行政管理学等相关专业，8年以上人事行政经验，5年以上团队管理经验；

2、熟悉人力资源各个模块，对招聘、培训、员工关系等多方面有深入研究及丰富的实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；

3、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；

5、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。

一家专业致力于水泥企业节能减排的高科技有限责任公司，公司拥有自主研发的低碳前沿技术知识产权，与华南理工大学、中材国际研究总院等相关科研机构签订了合作协议，联合研发了新型干法水泥生产线高效复合脱硫技术，技术专利证书号：第5377630号，该技术采用世界先进催化、改性等技术复合而成。其利用粉剂前端窑内固硫、水剂后端增加脱硫效率相结合的复合脱硫路线，通过催化剂增加钙基的反应活性，提高脱硫效率，降低脱硫剂用量，从而达到高效固硫脱硫的目的，经权威机构、专家团队论证：为国际先进水平。
万引科技科研背景深厚，有强大的技术团队，公司人才结构合理，拥有8名博士作为技术骨干，具有硕士、学士高/中级技术职称的员工达30多人，其中多人获得国家多项专利证书，技术团队人员近年来在***刊物、杂志上发表过60多篇专业技术论文，万引科技坚持自主创新，携手专业研究机构，致力于第二代新型干法水泥低碳发展的战略规划、进行产品研发、人才培养和技术合作。
万引科技下设技术部、工程部、运营部、生产部，全国六省设有生产加工基地，有较强的设计、研发和生产能力，专业技术人员可为水泥企业量身定做复合脱硫技术方案，力促水泥企业走出环保达标成本高效率低的困局。
万引科技携手华南理工、中材国际以实现卓越品质为目标、高科技为基础、低投入为依托、高效率为动力继续深度研发水泥行业节能减排的高新技术，为水泥行业转型升级，再创辉煌做出应有的贡献！