广州招聘

1、制定并不断完善薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、员工发展规划、人事管理制度等；

2、执行规划、监督、协调、推进落实员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、人事管理制度；

3、执行各类会议，筹备会议资料，会议记录及跟踪结果；

4、监督控制各部门运营、绩效管理体系、业绩跟踪，制定激励机制及实施；

5、规划落实员工关怀团建活动，建立并推动公司理念及企业文化。

任职资格：

1、大专学历；

2、5年以上人事行政工作经验，年龄28-45岁；

3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，亲和力好，良好团队合作精神。

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