广州招聘

职责：

1、根据公司未来发展战略，制定全公司人力资源计划并落地；

2、不断完善公司组织架构模型、薪酬激励机制模型、人才培养模型；

3、拆解CEO的想法，并提炼出模型，制定出方案；

4、负责人才引进、人才培养、企业文化落地；

5、向公司各部门提供人才培养、管理方面的适合建议；

6、及时根据变化做组织架构调整和人才布局；

7、整合外部相关资源、为公司人才发展提供支持；

8、定期组织人才盘点和筛选，激活公司血液循环。

要求：

1、有10年以上人力资源经验，5年以上服装或互联网企业全面人资管理经验；

2、本科以上学历，企业管理、人资相关专业可优先考虑；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

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