广州招聘

1、建立和完善公司人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议，控制人力资源成本；规范岗位设置和人员编制，指导部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整；

3、负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与KPI制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，改进人才选拔体系和招聘流程；

4、建立并实施公司的薪酬制度和福利制度，完善薪酬激励；

5、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；

6、负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；

7、协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，密切各部门工作关系，加强部门间合作，做好内部协调衔接工作；

任职要求：

1、熟悉房地产行业人士，且人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源经理或人力资源主管工作经验，；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、擅长薪酬、绩效、培训模块优先考虑，要求做过互联网行业优先；

广州邻佑商业管理有限公司成立于2019年3月15日，因其创新的服务模式和专业的运营团队，受到社会的认可和资本的青睐，目前已获千万级天使轮融资。
我公司主打品牌为“邻佑租房”。它是一家依托于公寓租赁市场发展，专注于为业主提供资产管理服务、为租客提供生活服务方案的新型房屋托管公司，在为业主资产的安全和稳定增值保驾护航的同时，满足都市年轻白领多元化的居住需求。其战略目标是致力于打造一个提供超预期、高品质租住产品的生活服务平台。
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