广州招聘

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。
7.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。
8.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难问题。
9.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上大型制造生产企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 。
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力。
8、很强的计划性和实施执行的能力。

公司创建于2007年,注册资金5千万，占地面积25000㎡。公司拥有先进的生产设备以及一批专业设计、技术、生产人员，形成了研发、设计、生产、销售、服务的完整体系，自主产品涵盖：屏风卡位、钢木桌组、文件柜、培训桌、酒店家具等。
11年来我们以“同样的产品做更好的品质、同样的品质做更好的价格、同样的价格做更好的服务”为经营理念，持续为广大客户提供更优质的办公家具，我们的实力和产品质量都获得业界的高度认可，在同行业中享有较高的声誉。至今已经拥有了广大的客户群，产品畅销国内一二线省会城市，并远销海外，出口多个国家和地区。我们将以"全球知名办公家具制造商"为奋斗目标,以不断提升产品品质为切入点，全力推进企业迈向新台阶！