广州招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、跟踪招聘流程及效果，关注招聘进度和市场动态，及时反馈各项数据和信息；

3、完成项目型工作，如：校园招聘、专场招聘会，开发优质的校园招聘渠道，与目标高校建立关系，推进校企合作，承接校园宣讲会活动；

4、独立完成招聘实施环节，包括但不限于：招聘需求沟通及分析、简历初筛、人选初试、复试安排、薪酬谈判及offer审批等；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、人员管理，包括考勤督导及审核、指标达成考核等，完善绩效薪酬体系，组织完成绩效考核和考核后的情况跟踪。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，管理、人力相关专业，3年以上人力资源工作经验，至少1年招聘管理工作经验，有管理、HRBP及猎头工作经验优先；

2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 

4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，擅长社会招聘&校园招聘及营销人员管理

5、具备较强的领导力和抗压力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；

6、具备优秀的职业素养、性格开朗，有激情有梦想有奋斗精神；目标意识明确，自我激励，主动性强，具有强烈上进心。

从我国首次银行不良资产政策性剥离开始投身于该市场，多年来与注于不良资产及特殊机会投资业务，现代安华集团（ModernAlpha Group）秉持“交易顾问+资管服务商+基金”的模式，致力于带领投资者在特殊机会中发掘优质资产，并协助投资者搭建安全稳健的投资架构，提供全面的法律支持及投后服务，注重挖掘资产深局价值，实现资产的价值再造及价值呈现。