广州招聘

岗位职责

1、配合公司建立、完善公司绩效考核体系与薪酬福利体系；制定每个岗位的岗位说明书与工作流程、绩效考核标准、薪酬福利标准，激励员工高效达成工作目标；

2、绩效考核工作的组织与实施；统计、汇总、跟进绩效考核反馈结果；

3、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

4、负责每月考勤、薪酬、社保、公积金的计算、申报工作；

5、负责组织与开展各项企业文化、文娱活动；塑造并传播企业形象，做好企业文化播报与归档工作，为公司周年纪念提供历史性材料。

任职资格

1、具有本科学历，人力资源管理和工商管理专业优先；

2、具有2年以上薪酬设计、绩效设计的工作经验；

3、有培训行业、教育行业、快消行业，同行同岗工作经验优先；

4、能熟练处理400人以上的薪酬福利统计工作经验优先；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀。

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