广州招聘

人力资源规划：
1.根据公司战略规划，梳理组织架构，核算人力成本，提出岗位设置与人员配备方案；
2.通过问卷调查、面谈、流程梳理、工作日志等方法进行工作分析，编写岗位说明书。
招聘及配置：
1.负责公司所有岗位的招聘工作，通过多渠道（网络、社会、校园、新媒体、内推等）保证候选人的质量与数量；
2.与用人部门对接，负责面试安排（含现场、视频、笔试）的执行与接待以及面试反馈的跟踪工作等，并提出录用意见；
3.负责新员工入职后续跟踪，与用人部门反映。
培训与开发：
1.建立公司的培训体系，推进内部培训师建设，进行培训需求调研及分析，制定年度培训计划并组织实施；
2.根据现行法律法规及公司实际情况，编制新员工入职培训课件，每季度实行新员工入职培训，主要培训内容有：企业概况、发展历程、公司产品、HR规章制度及日常行为规范等；
3.公司《员工手册》的编写。

薪酬及绩效管理：
1.负责每月工资表的审核及附件制表；
2.了解行内各薪酬信息和数据，对现行薪酬制度提出调整方案及修改；
3.编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
4.社保及公积金业务办理；
5.各项员工福利的申请；
6.单位员工的职称管理工作（收集职称评审资料，报送评审单位）

员工关系：
1.员工档案的管理；
2.关注相关法律法规，保证内部员工的升迁、调动及解雇符合公司政策和国家法律；
3.负责年度的员工关系度调查，指导部门间开展报告反馈会及制定行动计划；
4.处理员工关系相关事宜 (员工投诉处理，沟通管理，年会，员工活动，社会机构联系)。

行政/工会工作：
1.负责工会法人证书（及工会开户许可证）的年检、变更，及工会信息备案。
2.工会员工活动的策划、采购及实施。
4.办公室发文的草拟及修改；
5.其他日常行政工作。

岗位要求：

1.热爱教育事业，喜欢小朋友，乐意从事连锁机构的管理工作；

2.要求5年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验优先；

3.大专以上学历，人力资源专业优先；

4.27岁及以上，有小孩优先，会粤语优先。

薪酬福利：

1、签订正式劳动合同，第二个月开始买社保；

2、试用期底薪5000起，工资=底薪+车费补贴+考核奖金（转正）；

3、7小时/天上班时间（5.5天/周），加班可补钟或者调休；

4、发展空间：人事主管-人事经理-人事总监；

5、法定节假日放假+每年递增年假+工龄工资；

6、医保社保、员工旅游、节日礼物，还有丰富的团队建设活动；

7、其他福利，包含但不限于绩效奖、季度奖、开年红包等。

自2014创立“童心雅樂艺术连锁机构”一直致力于结合中西先进艺术教育，推进中国音乐事业的不断向前发展，以提高全民精神生活为己任倾力打造广州地区分店多、实力强的培训基地。童心雅樂连锁品牌主要传播音乐、艺术、文化，提高群众生活质量为目标，“对每个学生负责，圆每个学生音乐艺术之梦”是我们的承诺，办学多年以来，培养出一大批优秀音艺人才。
     根据公司的核心理念“教育将改变你的生活,艺术和文化同步发展，兴趣教学成就未来！”我们坚持改革与创新，在2018年成立爱尔博学文化连锁机构？，逐步实现我们的梦想“有华人的地方就有我们的学员”。继往开来，用心为您打造完善的五星级连锁机构。
  公司与时俱进奋力开拓线上教育，基于互联网平台生成的创新型OTO线上教育平台，构建专业的英皇教学系统及体系，为广大英皇钢琴学习者和教育者提供高质量保证的课程建设、职业规划、教学组织和跟踪服务，实现教学价值与内容不断提升和改进。
2：公司文化：爱弥儿始终希望每个员工都能将个人意愿和公司目标***地结合起来，以实现公司与个人的双赢。爱弥儿深知员工的成长对企业的发展至关重要，我们给每一位员工都提供了诸多的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。
3：品牌理念：欧洲有着世界一流的教育资源，闻名世界的高校，专业优势上则更为突出，比如欧洲的钢琴演奏、德国的机械设计，法国的艺术，瑞士的酒店管理等。本品牌机构旨在促进欧洲各国和中国各大城市（以广州地区为核心）在文化、教育、艺术等人文和经济领域相互间的交流及进修合作。引进欧洲老师及教学系统到中国各大城市进行教学推广，联合国内优秀英皇专业讲师为国内的艺术学生赴德国、法国、意大利等欧洲著名学院学习音乐、钢琴等专业提供入学渠道信息与专业培训。同时推动欧中文化交流，积极开展欧洲各国艺术院校与国内各大城市的艺术院校的艺术文化交流及比赛活动。