广州招聘

1、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；

2、制定各阶段实施目标的营销目标。定期拜访客户，注重原有客户资源进行二次开发业务；

3、监督增减员进度、社保费、服务费收费进度，及时反映迟交费的客户信息给上级领导并提出解决方案；

4、审核发票申请相关手续；

5、考虑客户的需要，设计完善服务制度，服务流程，以确保公司售后服务的优良声誉，并根据个别客户特殊情况，拟定个性化服务标准；

6、 办理有关服务的各项统计与分析，以供公司参考与业绩追踪；

7、 分析市场竞争的情况以及服务成本结构，拟定合理的服务收费标准；

8、 参与部门二次分配考核方案并对部门人员进行考核管理；

9、 负责实施本部门员工的培训计划，提高经理助人员的素质，

10、 监促、检查劳务派遣人员的入职、离职、签订劳动合同是否规范办理手续。

招聘条件：

1、工作经验：在劳务派遣管理岗有二年以上工作经验，熟练掌握劳务派遣工作流程；

2、专业水平：能熟练掌握《劳动合同法》，应对一般的劳资纠纷，并能提出解决方案；

3、培训经历：曾接受过〈劳动合同法〉、客户服务管理培训。

4、态度及能力：具有团队合作精神，有责任感，能根据紧急情况及时做出判断、协调或决定；具有较强的语言表达能力、沟通能力与文字处理能力。

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