广州招聘

一、岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，同时定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、组织、构建企业人力资源管理体系。根据公司的情况，分别制定公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系以及人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。并且，还需要负责指导各部门岗位工作分析、岗位说明书编写等定岗定编设计工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提供参考依据以及改进方案。

3、组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行。根据人力资源规划和现实需求，组织招聘、培训、员工绩效考核等项目活动；根据行业、所在城市的薪酬标准，制定和调整企业的实际薪酬水平。

4、为企业发展提供专业支持。根据公司发展阶段，构建和谐的企业文化、提出企业发展变革的建议与方案、帮助企业各级经理人完善人员管理的必备知识与技能等。

5、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径，完善公司成员晋升体系建设，负责组织晋级和专业技术级别评定工作

6、 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力

二、岗位要求：

1、本科及本科以上学历，名牌大学学校或海归背景，有相关经验工作者优先；

2、表达、协调能力强，熟练使用办公软件，学习能力强，工作积极主动；

3、良好的语言表达能力，能准确地表达岗位要求

4、观察能力强，善于抓住应聘者的求职心态

5、熟悉招聘流程，善于开拓新的招聘渠道；

6、从事招聘工作有经验者优先岗位要求：

三、福利待遇：

待遇面议，丰厚绩效+扁平管理+晋升空间+优质团队+激励股权+五险一金

广州芭芘重视跨界协同，是中国食品品牌研究院副院长、广东省农产品流通协会副会长、广州市烹饪协会副会长、广州市创意产业协会副会长单位。与广东广州日报传媒股份有限公司（002181）建立了联合推广、联合研发、联合资本的战略合作关系，通过股份制混合体制改革，筹备创建广东蜜巢科技有限公司。在广州市创意产业协会的号召下，参与广州创意100的业务推动，控股成立了芭芘文创企业，以文创+丰富社区美好生活。
广州芭芘力推资本联动，通过持股的富前路投顾平台，与北京久银投资控股股份有限公司（833998），2018年发起新消费扶贫投资并购基金，总规模10亿元人民。让重资产资本化，让轻资产服务化，充分运用资本扶贫绿色IPO通路政策。
广州芭芘通过“商业向善”的主张，初步形成新消费扶贫的服务能力。
  企业使命：
为劳者造福，让食者无忧！
  企业定位：
广州芭芘以“社区消费服务先行者”为战略定位。通过行业资源和精准数据，严选优质食料；通过“三品化”品质优化、品类优化、品牌优化的“三品化”业务线，强化产品的用户满意度；通过“场景化+社群化”流量池和分销链的组合为“产品+用户”搭建一个线上线下全融合的共享营销矩阵。以共建共享的方式，重建“农产品向食品的社区消费增值链生态。
广州芭芘响应国家精准扶贫号召，抓实“以购代捐”的广州创新模式，每一辆移动小店、每一件消费商品，都在运营期间和交易之中，提取固定比例捐助“因病致贫、因残致贫”的群众。
  三大业务主线：
社区消费场景基础建设：以移动小店为增量目标，力争2020在广东湾区为主，开设10000辆移动小店。以到家小店为存量赋能，2019年在广州市1001个主要社区布点。已服务温氏股份、名创优品等知名企业，欢迎大企业合作共建专网。
社区消费分销拼团服务：以广州日报千名发行员为基础，依托社区熟人网络，以小程序为社群电商工具，创新“团长+大妈”的社区最接地气的团购业态，以“严选、有爱、福利”为原则，创建52爱购-开展社区消费分销拼团服务。目标2019年进驻广州市1001个主要社区，主推严选食材服务覆盖500万用户。业务对标线下为王的拼多多。
社区消费闪推全网服务：以腾讯小程序+为流量入口，结合情景视频、红包吸粉、公号联播、地推快闪、社交转换、车载分众、到店海报、网红直销等和主流媒体官宣，组成市场营销闪推矩阵。以芭芘头条为组织者，汇聚了一批小程序头部伙伴、联合了一批资深传媒巨头协同。