广州招聘

岗位职责：

1．制定公司有竞争力的薪资方案，推进方案实施

2．编制公司年度薪资调整及激励方案，增加公司薪酬的市场竞争力，主导薪酬管理日常工作；

3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

4．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有竞争力；

5．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

6、负责员工满意度调查及提高改进工作，各类评优工作统筹与实施。

任职要求：

1、4年及以上薪酬绩效实操工作经验；

2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定。

尊重本原、多元、多样，扎根文脉凝练、融合与进化，设计关注挖掘人与空间的交互潜力，从本能需求到感知体验，进行系列研究实践，使功能、体验延伸出更丰满，又回归最本质的状态，在继承的基础上创新、拓展设计领域的边界。


PONE作品曾获得德国红点奖Best of the Best、德国IF奖、英国WIN世界室内新闻大奖Winner、美国室内杂志BEST OF YEAR Winner、加拿大Azure Award 商业建筑设计奖、英国Dezeen设计奖、荷兰FRAME AWARDS、香港APIDA设计金奖、美国Architecture A+设计奖、美国AMP建筑大师奖 、意大利A‘Design Award 铂金奖、加拿大GRANDS DU DESIGN 特别奖等过百项国际荣誉。


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