广州招聘

• 1、负责建立健全人事行政规章制度、流程，并组织实施；
  2、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
  3、绩效考核制度、考核体系建立，具体各岗位绩效考核指标设定，考核组织与实施。
  4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
  5、熟悉人力资源管理六大模块工作，熟悉国家劳动法律法规；
  6、完成上司交办的其它临时工作；

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